Stukloon is loon dat per stuk afgeleverd werk wordt betaald. Vanaf 1 januari 2018 moeten werknemers voor ieder gewerkt uur gemiddeld minstens het minimumloon verdienen als u hen stukloon betaalt. Hoe rekent u stukloon om naar uurloon?
Naast werknemers en zelfstandige ondernemers zijn er mensen die werken als opdrachtnemer. Zij hebben geen arbeidsovereenkomst, maar voldoen ook niet aan de voorwaarden van het zelfstandig ondernemerschap. Werk onder een overeenkomst van opdracht dient per 1 januari 2018 ten minste het wettelijk minimumloon op te leveren. Dat geldt dan ook voor bepaalde andere contracten.
Een belastingplichtige zorgstichting heeft een bestuur met een directeur en een voorzitter. De voorzitter is op verzoek van de directeur tijdelijk in functie. Feitelijk laat hij het reilen en zeilen van de stichting over aan de directeur. De stichting ontvangt voor ruim € 110.000 naheffingsaanslagen loonheffingen die onbetaald blijven. Een melding van betalingsonmacht blijft uit. De Belastingdienst stelt de tijdelijke voorzitter als bestuurder aansprakelijk voor het gehele bedrag.
Als 2017 voor u een uitzonderlijk goed jaar is, kunt u met terugwerkende kracht maatregelen nemen om de belastingdruk te verlagen. Zo kunt u terug naar 1 januari 2017 een man-vrouwfirma aangaan of de zaak in BV-vorm voortzetten. Daarvoor is wel snel actie nodig: op 1 oktober aanstaande verstrijkt de deadline.
Een ondernemer koopt voor € 1.400.000 een onderneming, bestaande uit een campingterrein, jachthaven en bedrijfswoning. In de akte van levering bij de notaris wordt de koopsom gesplitst in € 807.000 voor onroerende zaken, € 50.000 voor roerende zaken en € 543.000 voor goodwill. Goodwill kan fiscaal in 10 jaar worden afgeschreven. De Belastingdienst schrapt de afschrijving goodwill. Waarom?
MKB-ondernemers houden gegevens bij van klanten en medewerkers. Voor de verwerking van deze persoonsgegevens geldt per 25 mei 2018 een nieuwe Europese privacywet (AVG). Die vraagt een flinke voorbereiding. U krijgt namelijk meer verplichtingen. Bovendien moet u kunnen aantonen dat u aan de wet voldoet. Boetes kunnen behoorlijk oplopen. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft een stappenplan opgesteld.
Ondernemers kunnen per jaar dertig keer gratis inzage in het Handelsregister krijgen. Bij de inzages in het Handelsregister kan het zowel gaan om eigen gegevens van de ondernemer als om gegevens van andere ondernemingen. Dat verlaagt de drempel om te checken of een onderneming daadwerkelijk bestaat en wie bijvoorbeeld bevoegd is om te handelen namens een onderneming.
Medewerkers van een bedrijf kunnen meestal aangeven op welke dagen en tijden ze het liefst werken. Met die voorkeuren stelt het bedrijf een zo vriendelijk mogelijk werkrooster op. Het is soms lastig om ook rekening te houden met de voorkeur van parttimers. Een werkgever, een busbedrijf, hield daarom met de voorkeur van een parttimer geen rekening. De parttimer vond dat discriminatie op grond van arbeidsduur. Wat zegt het College voor de Rechten van de Mens?
Als werkgever mag u een werknemer alleen op staande voet ontslaan bij een redelijke grond. U moet deze direct aan de werknemer mededelen. De gevolgen zijn zwaar. Zo hoeft de werkgever het loon niet langer te betalen en meestal ook geen transitievergoeding. De werknemer heeft geen recht op WW. Hij kan binnen twee maanden vragen om het ontslag ongedaan te maken of een financiële vergoeding claimen. Wat was de laatste 12 maanden de Top 10 van redenen voor ontslag op staande voet?
Als u een werknemer aanneemt van 56 jaar of ouder die uit een uitkeringssituatie komt, krijgt u mogelijk premiekorting. In 2018 wordt die korting vervangen door een loonkostenvoordeel. Het voordeel bedraagt € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per jaar. Voor een werknemer kunt u het voordeel maximaal drie jaar ontvangen. Het totale bedrag per werknemer is dus € 18.000.
