Een moeder komt aan bij het kinderdagverblijf om haar baby op te halen. Het kinderdagverblijf is dicht en donker. De dienstdoende leidster had afgesloten zonder de lijst met aanwezige kinderen te controleren. Na dit voorval is de leidster op staande voet ontslagen. Ze komt hiertegen in verweer. In de rechtszaak claimt de werkgever als tegenvordering een schadevergoeding van € 34.000 wegens reputatieschade en omzetverlies.

De rechter overweegt dat de leidster, in het licht van de verantwoordelijkheid die zij in de uitoefening van haar functie heeft, ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat vormt een dringende reden voor ontslag. Het ontslag op staande voet blijft in stand.

De claim van werkgever wordt niet toegekend omdat daarvoor bewust roekeloos handelen is vereist. Een werknemer handelt pas bewust roekeloos, indien hij zich daadwerkelijk bewust is van het roekeloze karakter van zijn gedraging, en desondanks bewust het risico aanvaardt dat schade zou kunnen ontstaan. Dat was hier niet het geval.

Tip: Iemand maakt een fout. Dan bepaalt de bewijsbaarheid van de verschillende wettelijke criteria in welke mate hij of zij op de blaren moet zitten. Voor ontslag op staande voet gelden andere criteria dan voor schadevergoedingsplicht.