Als werkgever mag u een werknemer alleen op staande voet ontslaan bij een redelijke grond. U moet deze direct aan de werknemer mededelen. De gevolgen zijn zwaar. Zo hoeft de werkgever het loon niet langer te betalen en meestal ook geen transitievergoeding. De werknemer heeft geen recht op WW. Hij kan binnen twee maanden vragen om het ontslag ongedaan te maken of een financiële vergoeding claimen. Wat was de laatste 12 maanden de Top 10 van redenen voor ontslag op staande voet?
De Volkskrant heeft uit 194 rechtszaken een Top 10 samengesteld van redenen voor ontslag op staande voet.
- Diefstal (18%)
- Fraude (12%)
- Geen medewerking re-integratie
- Disfunctioneren
- Concurreren met de werkgever (bijv. klanten stelen)
- Geweld of bedreiging
- Werkweigering
- Misbruik van data (bijvoorbeeld ongeoorloofd inzien van medisch dossier)
- Kritiek op werkgever
- Overig (o.a. alcoholmisbruik, roken tijdens werk)
Let op: De rechter toetst achteraf of hetgeen is gebeurd zwaarwegend genoeg is. Dat is bijvoorbeeld niet iedere uiting van kritiek op de werkgever. Ontslag op staande voet is geen methode om goedkoop van een werknemer afscheid te nemen.
